საჯარო სამსახურში მოხელის შეფასების პროცესი იცვლება

“ქართულმა ოცნებამ” ორი მოსმენით დაამტკიცა “საჯარო სამსახურის შესახებ კანონში” ცვლილებები.
იურისტ ნიკა სიმონიშვილის შეფასებით, „საჯარო სამსახურის შესახებ“ საქართველოს კანონში განხორციელებული ცვლილებები მკვეთრად აუარესებს საჯარო მოსამსახურეთა უფლებრივ მდგომარეობას.
,,ცვლილების არსი იყო ის, რომ საჯარო სამსახურში გამარტივებული ყოფილიყო პირის გათავისუფლება და სასურველი კადრების მარტივად დასაქმება, რაც ცვლის კონცეფციას პროფესიონალიზმზე დაფუძნებულ საჯარო სამსახურთან დაკავშირებით. მიზეზი შეიძლება გახდეს რეორგანიზაცია. რეორგანიზაციის მიზეზი კი, კანონის მიხედვით, შეიძლება იყოს სტრუქტურის ნაწილობრივ ან სრულად გადალაგება ან შტატების შემცირება. თავდაპირველად ინიცირებული ვერსიაში მითითებული იყო რომ რეორგანიზაციაის საფუძველი შეიძლებოდა, გამხდარიყო ფუნქციების ცვლილება ან ახალი ფუნქციების დამატება. ეს ჩანაწერი ამოიღეს”.
იურისტის თქმით, ყველა იერარქიული რანგის თანამდებობაზე მომუშავე მოხელის შეფასება მოხდება 6 თვეში ერთხელ, ნაცვლად წელიწადში ერთხელ შეფასებისა.
,,მოხელის შეფასების პროცესი იცვლება. შეფასება შესაძლებელია მოხდეს 6 თვეში ერთხელ ნაცვლად ერთი წლისა. ეს ნიშნავს იმას, რომ წელიწადში 2 ჯერ მოხდება მოხელის შეფასება და ორივეჯერ არადამაკმაყოფილებლად შეფასების შემთხვევაში სამსახურიდან გათავისუფლდება. აქამდე, ეს პროცესი მოითხოვდა 2 წელს. ასევე, არადამაკმაყოფილებელი შეფასების შემთხვევაში, შესაძლებელია თანამდებობრივი სარგო 20% დაუკავონ. გამოდის, რომ ვისზეც დგას საჯარო სამსახური, ერთი მხრივ, მარტივად ათავისუფლებენ სამსახურიდან, მეორე მხრივ, შესაძლებელია რომ მისი შეფასება იყოს დამოკიდებული გარკვეულ პოლიტიკურ ფაქტორებზე.
რეორგანიზაციის შედეგად სამსახურიდან გათანვისუფლებული საჯარო მოხელე, ფაქტობრივად, ახალ კონკურსში ვეღარ მიიღებს მონაწილეობას. რაც შეეხება მობილობას სხვა საჯარო დაწესებულებაში, ფაქტობრივად, შეუძლებელია. ჩანაწერი, რომლითაც მობილობა იყო შესაძლებელი რეორგანიზაციის შემთხვევაში, სიტყვა რეორგანიზაცია არის ამოღებული კანონიდან და მხოლოდ საჯარო დაწესებულებების შერწყმის შემთხვევაშია ეს შესაძლებელი ან ლიკვიდაციის შემთხვევაში. რეორგანიზაცია რაც 3 თვეს მოითხოვდა, შემცირებულია 2 თვემდე. ესეც იმ პაკეტის ნაწილია, რაც საბოლოო ჯამში აადვილებს რეორგანიზაციის და გადაწყვეტილების მიღების პროცესს”.